Dans un contexte où la demande en services à la personne ne cesse de croître, particulièrement en milieu rural et périurbain, Bonjours Groupe Présence 30 engage en 2026 un plan de recrutement d’envergure dans le Gard. Cette initiative vise à pourvoir 300 postes en CDI principalement dans les métiers d’auxiliaires de vie et d’aide à domicile, répondant ainsi à un besoin sociétal pressant : le maintien à domicile des personnes fragiles et le renforcement du lien social. Acteur économique local de référence, le réseau associatif fondé en 1974 œuvre pour un développement territorial équilibré et lutte contre l’isolement des publics vulnérables, notamment les personnes âgées souvent éloignées de leur famille.
La politique de recrutement du groupe s’inscrit dans une perspective durable. Elle ne reflète pas un turn-over excessif mais s’adapte à une réalité démographique qui voit s’accroître la population senior, avec des besoins d’accompagnement adaptés. Cette dynamique bénéficie essentiellement du soutien du Conseil départemental, qui accompagne à la fois financièrement et stratégiquement le renforcement des effectifs. Un engagement qui souligne la place cruciale des ressources humaines dans ce secteur, à la croisée des enjeux sanitaires et sociaux dans le Gard.
Un plan de recrutement ambitieux dans le secteur de l’aide à domicile dans le Gard
Bonjours Groupe Présence 30 a lancé un appel à candidatures pour renforcer ses équipes par l’embauche de 300 collaborateurs en CDI. Ces postes ciblent avant tout les métiers d’auxiliaires de vie sociale et d’aide à domicile, essentiels pour accompagner au quotidien les personnes âgées et en situation de handicap. Les missions proposées couvrent un large spectre d’activités : assistance dans les gestes de la vie quotidienne, préparation des repas, gestion administrative, nettoyage, mais aussi et surtout maintien du lien social, un facteur déterminant pour contrer l’isolement.
Ces emplois offrent une proximité géographique avec le lieu de vie des salariés, qui travaillent majoritairement dans leur commune d’origine. Cette politique locale s’ancre dans une volonté historique du groupe, qui s’est donné pour objectif dès sa création de limiter la désertification rurale et soutenir les territoires les plus fragiles. Aujourd’hui, ces zones se situent souvent en périphérie des centres urbains, où les besoins restent tout aussi criants.
Un engagement pour un emploi stable et reconnu
Les contrats proposés sont exclusivement des CDI, avec une amplitude minimale de 104 heures par mois, garantissant une stabilité professionnelle et financière aux candidats. Les salaires débutent à 1 823 € brut pour évoluer jusqu’à 2 209 € brut selon la nature des missions et l’expérience acquise. La mobilité et le permis de conduire sont indispensables, compte tenu de la géographie départementale et de la dispersion des interventions.
Bonjours Groupe Présence 30 insiste également sur le caractère épanouissant de ces engagements, malgré un travail peu valorisé socialement. Le groupe favorise la diversité, constatant une hausse de la présence masculine dans ce secteur longtemps considéré comme majoritairement féminin. Cette évolution s’accompagne d’une politique de fidélisation active, avec un faible taux de démission passé la première année et de nombreux salariés fêtant plus de 40 années de service.
La diversité des publics et des besoins dans l’aide à domicile
Les bénéficiaires du service ne se limitent pas aux personnes âgées, même si elles constituent la majorité. Le groupe travaille aussi avec des personnes en situation de handicap et des familles monoparentales, renforçant ainsi son impact social. Cette pluralité des profils demande une forte capacité d’adaptation des intervenants, tant sur le plan technique qu’humain.
La dimension sociale de ces interventions rejoint des problématiques plus larges, telles que celles abordées dans le plan Grand Âge 2026, qui met en exergue les besoins croissants en personnels qualifiés dans ce secteur.
| Postes proposés | Type de contrat | Salaire brut mensuel | Heures mensuelles minimum | Zone d’intervention |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliaire de vie sociale | CDI | de 1 823 € à 2 209 € | 104 heures | Département du Gard, y compris zones rurales et périurbaines |
| Aide à domicile | CDI | de 1 823 € à 2 209 € | 104 heures | Localités proches du lieu de résidence |
- Se rapprocher des agences locales pour candidater et obtenir des informations sur les postes
- Préparer un CV mettant en avant la mobilité et l’adaptabilité
- Être prêt à intervenir auprès de publics variés et dans différents contextes
- Consulter les aides financières et formations possibles pour faciliter l’entrée dans le métier
- Prendre connaissance des évolutions réglementaires et des normes spécifiques au service à domicile
Le rôle clé des ressources humaines dans le développement local et la lutte contre l’isolement
Ce plan de recrutement ne tient pas uniquement compte des besoins croissants en main-d’œuvre, mais il incarne également une stratégie de développement territorial par l’emploi. En prenant en compte les caractéristiques démographiques et sociales du Gard, Bonjours Groupe Présence 30 agit pour maintenir une offre de soins et d’accompagnement accessible au plus grand nombre, contribuant ainsi à l’attractivité des zones délaissées.
Le Conseil départemental soutient cette démarche, preuve de la mobilisation institutionnelle autour d’enjeux vitaux, notamment pour les plus âgés. Cette collaboration illustre la nécessité de renforcer les initiatives en matière d’aide à domicile et de maintien à domicile des personnes âgées, face à l’évolution des attentes et à la complexité croissante des situations à gérer.
Des campagnes régulières pour attirer les candidats
Chaque année, le groupe embauche environ 200 nouveaux salariés, avec un turn-over estimé autour d’un tiers. Le renouvellement des équipes impose un effort continu d’attractivité des métiers, parfois méconnus ou sous-estimés. Des actions de sensibilisation auprès des mairies et des partenaires locaux facilitent l’accès à ces offres et encouragent les candidats à s’engager durablement dans ce secteur porteur.
Quels profils sont recherchés par Bonjours Groupe Présence 30 ?
L’association recherche principalement des auxiliaires de vie et aides à domicile aptes à accompagner au quotidien des publics fragiles. Aucun diplôme spécifique n’est exigé, mais la mobilité et le permis de conduire sont nécessaires.
Quelles sont les conditions de travail proposées ?
Les postes sont en CDI avec un minimum de 104 heures par mois. La rémunération brute mensuelle oscille entre 1 823 € et 2 209 €, suivant les missions et l’expérience.
Comment se déroule le recrutement ?
Les candidats peuvent se rapprocher des agences locales pour déposer leur candidature. Des actions de formation et d’accompagnement sont proposées, notamment avec le soutien du Conseil départemental.
Quels sont les avantages à travailler dans le Gard pour ce groupe ?
Le travail à proximité du domicile et la diversité des publics sont des atouts majeurs. De plus, la stabilité des contrats et l’impact social fort rendent ces métiers gratifiants.
